・転職情報の多さ

これは求人情報のことではない、例えば転職成功者のインタビューや、転職理由、履歴書の書き方などの情報が豊富であるということが非常に重要だ。

・求人情報の質

誰も行きたくないような企業ばかりが掲載されている転職サイトなんてものは見ていて非常につまらないものである。
自分はそんなところで働きたくないと思う企業の情報しか載っていないのでこんなのは4極当たり前のことである。

・求人情報の量

やはり、良い情報が沢山あり、比較することができたほうが良いにきまっている。そのため最低でも5000件以上はほしいと思う。
（自分の業界や職種に特化しているのであればもっと少なくても問題はない。）

・デザイン

まぁこれまで長々と書いていましたが、やはり最初にそれらを見る前にデザインで決めるということは前提です。

しかし、どのような形で転職サイトを比較すればよいのか？これは難しい問題である。

一つ一つ転職サイトを検索エンジンで探すのも良いが、実際転職活動をスタートさせたばかりの人にとって転職サイトを見つけることは難しいし、ましてや、転職サイトを比較することも難しいであろう。

では、どうやって転職活動をするのか？

そこで役に立つのが、転職サイトのマイサーチである。

マイサーチは、転職サイトのポータルサイトである。

日本の主要転職サイトの求人情報を比較でき、応募、もしくは登録活動も行うことができる。

つまり何個もの転職サイトを一括で比較することができ、かつ応募なども行える転職サイトなのだ。

これにより、転職活動を効率的に進めることができる。

また、マイサーチは、履歴書や、職務経歴書を作成する機能も豊富だ。
これにより、より魅力的な履歴書、職務経歴書を作成することができ、転職に役立つ。

それは確かに大事です。

しかし、本当に重要なのは、自分の働きたい企業の求人情報があるかどうかだと感じます。

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以下、引用です。

2006年に転職した人は前年比6万人増え、346万人（前年比1.8％増）と、調査を始めた02年以降最も多かったことが総務省の調べで分かった。女性の転職が前年に比べ2.9％増え、転職者数を押し上げた。単純比較は難しいが以前の統計と比べても06年の転職者数は最多になる。景気回復で雇用環境が改善し、企業が積極的に即戦力となる人材を増やしていることを反映した。

転職者数の増加は2年連続。02年に327万人いた転職者は、04年に323万人にまで減っていた。02年6月には5.5％まで悪化した完全失業率は06年11月に4.0％まで下降するなど雇用情勢は改善していることを反映した。

単純比較はできないがバブル期の1990年の転職者数は209万人。06年の転職者数はこれを大きく上回る。

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